OVER NR. A
We trainen geen kunstjes.
We vergroten wat professionals kunnen.
Je hoeft niet iemand anders te worden om effectiever te communiceren, samen te werken of leiding te geven. Wel helpt het als je meer mogelijkheden hebt om te handelen wanneer een situatie daarom vraagt.
Nr. A helpt inhoudelijk sterke professionals in kennisintensieve organisaties hun expertise om te zetten in meer impact. Met vakkennis en eigenheid als vertrekpunt vergroten we hun handelingsrepertoire: meer mogelijkheden om bewust en effectief te handelen in contact met anderen.
ONS VERHAAL
Het begon met iets wat we nog steeds iedere dag zien.
Goede professionals met veel vakkennis. Mensen die weten waar ze het over hebben. En toch lukt het niet altijd om die kennis om te zetten in invloed, samenwerking of beweging.
Nr. A werd in 2019 opgericht door Dennis Verweij. Vanuit commerciële en leidinggevende rollen in de technologiesector zag hij hoe groot het verschil kan zijn tussen ergens veel van weten en anderen daarin daadwerkelijk meekrijgen.
Een advies kan inhoudelijk kloppen en toch geen beweging brengen. Een lastig gesprek blijft liggen. Of een professional gaat bij weerstand nog meer uitleggen, terwijl de ander juist iets anders nodig heeft.
Dat inzicht vormt nog steeds de basis van Nr. A. We helpen professionals om naast hun inhoudelijke expertise ook sterker te worden in de interactie met anderen. Door hun mogelijkheden te vergroten, met oog voor wie zij zijn en wat hun werk van hen vraagt.
WAAROM NR. A
Gericht op jullie professionals. Gevormd rond jullie vraag.
Inhoudelijke expertise verdient het om in de praktijk tot haar recht te komen. Daarom verbinden we kennis van de professionele werkomgeving aan aandacht voor de mens en kiezen we samen wat ontwikkeling verder helpt.
We kennen de wereld van inhoudelijk sterke professionals
Onze natuurlijke thuisbasis ligt in consultancy en adviesorganisaties. We begrijpen de situaties waarin professionals hun vakkennis moeten verbinden aan klanten, collega’s en andere stakeholders. Juist wanneer een goed advies nog geen beweging brengt, belangen verschillen of een gesprek spannend wordt, helpen we hun mogelijkheden om te handelen vergroten.
De ontwikkelvraag bepaalt de aanpak
We willen eerst begrijpen waar jullie organisatie naartoe wil en wat dat van jullie professionals vraagt. Daarna bepalen we samen wat nodig is. Soms is dat een gerichte training, soms een ontwikkelprogramma of coaching, en soms hulp om professionele ontwikkeling structureler te organiseren. De vorm en intensiteit volgen uit de vraag.
De mens is het vertrekpunt
We sluiten aan bij wie iemand is, wat al werkt en wat diegene in het werk nodig heeft. Professionals krijgen meer mogelijkheden om bewust te kiezen hoe zij handelen, met behoud van hun eigenheid. Daarbij kijken we ook naar overtuigingen, spanning en automatische reacties die nieuw gedrag in de weg kunnen staan.
We brengen specialisten samen rondom de vraag
Verschillende ontwikkelvragen vragen om verschillende perspectieven. Daarom brengt Nr. A expertise in professionele ontwikkeling, communicatie, gedrag, verandering en realistisch oefenen samen. We betrekken de mensen die kunnen bijdragen aan wat jullie willen bereiken en verbinden hun expertise in een passende aanpak.
DE MENSEN ACHTER NR. A
Verschillende expertises. Samen rond jullie ontwikkelvraag.
Professionele ontwikkeling vraagt om verschillende perspectieven. Bij Nr. A brengen we mensen samen met expertise in ontwikkeling, communicatie, gedrag, verandering en realistisch oefenen. Wat hen verbindt: aandacht voor de mens, scherpte op wat er gebeurt en de vertaling naar de dagelijkse praktijk.
Dennis
Professionele ontwikkeling · Interactie · Coaching
Dennis helpt inhoudelijk sterke professionals hun expertise om te zetten in meer impact. Vanuit zijn ervaring in commerciële en leidinggevende rollen in de technologiesector kent hij de situaties waarin vakkennis alleen nog geen beweging brengt. Als trainer en coach helpt hij professionals zichzelf en de interactie met anderen beter begrijpen, zodat zij met meer bewustzijn, flexibiliteit en regie kunnen handelen.
Ilona
Strategie · Merk · Creatie
Ilona verbindt strategie, merk en creatie. Ze helpt Nr. A om ideeën en het gedachtegoed achter professionele ontwikkeling helder en herkenbaar te vertalen naar communicatie en vormgeving. Ze brengt samenhang in hoe Nr. A zich presenteert, zodat wat we willen betekenen voor professionals en organisaties ook zichtbaar en begrijpelijk wordt.
Wendy
Communicatie · Non-verbale communicatie · Teamontwikkeling
Wendy helpt professionals en teams onderzoeken wat er in hun communicatie gebeurt, ook in wat zij zonder woorden overbrengen. Met aandacht, scherpte en een praktische aanpak maakt ze ruimte om de eigen invloed op anderen te herkennen en nieuwe mogelijkheden uit te proberen. Zo wordt duidelijk hoe bewuster communiceren kan bijdragen aan samenwerking en ontwikkeling binnen een team.
Hilde
Trainingsacteren · Interactie · Gedragsfeedback
Hilde maakt als trainingsacteur praktijksituaties realistisch en herkenbaar. Ze helpt professionals ervaren wat hun gedrag in een gesprek bij de ander oproept en wat een andere aanpak teweegbrengt. Met gerichte gedragsfeedback en ruimte om opnieuw te oefenen maakt ze de stap van inzicht naar handelen concreet.
Roland
Communicatie · Gedragspatronen · Trainingsacteren
Roland combineert training en coaching met een sterke achtergrond in acteren, improvisatie en cabaret. Hij herkent snel patronen in taal, communicatie en gedrag en maakt deelnemers daar op een scherpe én toegankelijke manier bewust van. Door situaties direct uit te spelen en ander gedrag te onderzoeken, helpt hij deelnemers ontdekken welke keuzes in de interactie meer effect kunnen hebben.
Helma
Verandering · Gedrag · Persoonlijke ontwikkeling
Helma is gespecialiseerd in wat verandering met mensen doet. Vanuit haar ervaring met grote verandertrajecten in het bedrijfsleven én haar achtergrond als trainer en coach begrijpt ze hoe onzekerheid, spanning en gedrag elkaar beïnvloeden. Ze helpt professionals en teams onderzoeken wat er onder weerstand of terughoudendheid speelt en hoe zij daar bewuster en effectiever mee kunnen omgaan.
Verschillende mensen, verschillende expertises. Eén uitgangspunt: ontwikkeling moet passen bij degene die voor ons zit.
LATEN WE KENNISMAKEN
Wat wil je dat jullie professionals morgen beter kunnen dan vandaag?
Je hoeft nog niet te weten welke training, coaching of aanpak daarbij past. Vertel ons waar jullie organisatie naartoe wil, wat je in de praktijk ziet en wat je graag anders zou willen. Dan onderzoeken we samen wat daarvoor nodig is.